Costos Controlados y un Talento Humano Comprometido, son las principales Palancas de Valor para el Negocio
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La estrategia de negocio implica organizar y priorizar y definir dónde se debe distribuir los recursos de la organización para desarrollar un plan de toma de decisiones comerciales, asegurando que toda la actividad, iniciativa y esfuerzo sean encaminados hacia un mismo objetivo.
Alinear una Estructura Jurídica Inteligente con la estrategia de Negocio, no solo le permitirá una bases legales sólidas y transparentes, lo que se traduce en protección los activos de la sociedad. también beneficiarse de instrumentos y productos financieros en distintos países según su conveniencia.
consiste en la implementación de procesos y herramientas que centrarán las estrategias de talentos de la organización en su objetivo de negocio de manera proactiva alineado con la demanda futura de la fuerza laboral
Realizamos especial Consultoría de performance en LinkedIn Ads para empresas SaaS B2B en etapa de crecimiento. si ya tien eun equipo de marketing creamos colaboraciones con ellos y adaptamos programas con la finalidad de crear lazos de segmentaciones claves para atraer, comprometer y o cerrar clientes.
Factor sumamente importante en toda estructura, una base sólida confiable le permitirá no correr riesgos con el fisco; cumplir cabalmente con las normas contable apoyándose en software de vanguardia le brindará muchos beneficios y siempre tener el control de cada gestión.
seguir las métricas y su evaluación constante pueden redefinir el modelo de desempeño de la organización y alinearlo con la estrategia de negocio basado en estos análisis y principios guias asegurándonos siempre seguir el mismo canal
Los planes de formación son la definición de Progresión de carreras para los colaboradores en una organización, a través del desarrollo de aceleradores y perfiles de carreras que proporcionen claridad y transparencia sobre las expectativas de carreras existentes e impulsan a los colaboradores a decidir sobres su aspiraciones profesionales
Son todas aquellas acciones e incentivos tanto monetarios como el no monetario ( horarios flexibles – in home) ) que permitan tenner al mejor talento y retenerlo a través de mecanismos que exploten su potencial.
1. buena Remuneracion
2. cultura, Propósito y Bienestar
3. Inversion en talento .
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